Новите правила за пенсиониране започват от януари 2012

След няколкомесечни дебати и няколко улични простеста Министерският съвет прие предложенията за промени в Кодекса за социално осигуряване. Решението - от януари 2012 започва пенсионната реформа.

Най-важните промени са:

1.  Увеличаване на стажа за работещите при трета категория труд от 1 януари 2012 година с по четири месеца на всяка година до достигане на 37 години стаж за жените и 40 години стаж за мъжете през 2020 г.

2. Нараства възрастта за пенсиониране на жените и мъжете с по шест месеца до достигане на възраст 63 години за жените през 2026 година и 65 години за мъжете през 2024 година.

3. До 31 декември 2020 г. се запазва възможността за лицата, навършили 65-годишна възраст, които имат не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж, да могат да се пенсионират. Тази възраст също започва да се увеличава с по 6 месеца от 1 януари 2021 г. до достигане на 67-годишна възраст.

4. Постепенно се увеличава и осигурителният стаж, който е необходим за придобиване право на пенсия от учителите.

5. До 31 декември 2014 г. се удължава възможността за ранно пенсиониране през Националния осигурителен институт (НОИ) на работещите при първа и втора категория труд, като условията за пенсионирането им няма да се променят до тази дата.

6.

Пенсиите за периода 2011 г.-2014 г. ще се изплащат от държавното обществено осигуряване вместо от професионалните пенсионни фондове и вноските от 12 на сто и 7 на сто ще постъпват в НОИ. Във фонд "Пенсии" на НОИ ще се прехвърлят и средствата по индивидуалните им партиди до 31 март 2011 г.

7. От 1 януари 2015 г. ранни пенсии за работещите при първа и втора категория труд ще се изплащат само от професионалните пенсионни фондове.

8. От 1 януари 2014 г. се предлага отпадане на тавана на новоотпуснатите пенсии и постепенно увеличаване тавана на старите пенсии.

9. От 1 януари 2017 г. се увеличава тежестта на всяка година осигурителен стаж от 1,1 на сто на 1,2 на сто за пенсиите, свързани с трудова дейност.

10. От 1 януари 2017 г. се предлага увеличаване на вноската за универсалните пенсионни фондове с 2 процентни пункта, т.е от 5 на сто на 7 на сто.

11. Запазва се възможността за т. нар. „купуване на осигурителен стаж" (до пет години). Вноската се равнява на тази за фонд "Пенсии" - 17,8 на сто върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се.

14. Предвиждат се промени в начините на изчисляване размерите на пенсиите и превръщането на осигурителен стаж от различни категории.

15. С проектозаконът се разширява кръгът на осигурените лица, като се дава възможност и на докторантите да се осигуряват за пенсия по свое желание и за своя сметка.

16. Друга промяна предвижда премахването на максималния размер на обезщетенията за безработица.

В резултат на предлаганите изменения дефицитът в държавното обществено осигуряване се преодолява през 2017 г. След това започва да се натрупва излишък във фондовете на ДОО до 2035 г. Поради влошените демографски тенденции след 2035 година отново започва да се формира дефицит, който може да се покрива от средствата, които ще се натрупват в "Сребърния фонд" до 2035 година.

Вижте още:
Пенсиониране на професори